Зачем знать трудовое право на экзамене
Трудовое право встречается почти в каждом варианте КИМа и даёт до восьми баллов. Без него потерять высокий результат очень легко. При этом тема опирается на логику, а не на зубрёжку. Если понять систему, решать задания станет проще, чем кажется. В первом абзаце фокусная фраза упоминается намеренно, чтобы сразу задать направление разговора. Ниже разберём основные блоки, добавим примеры и короткие тренировки. В итоге материал ляжет в голову, а время на повторение сократится.
Трудовое право: строение нормы и быстрый конспект
Каждая норма делится на три элемента. Гипотеза описывает ситуацию, диспозиция — правило поведения, а санкция — последствия. Запомнить цепочку помогает приём «ГДС». Пример: статья о времени отдыха. Гипотеза — работник трудится полный день, диспозиция — право на обед, санкция — штраф, если обед не дали. Когда в задании встречается цитата, сразу ищите эти три части. Ошибка часто возникает, если ученики называют санкцией любое наказание, даже когда его нет в тексте. Тренируйтесь: переписывайте нормы и выделяйте цветом элементы. За неделю таких упражнений мозг начнёт делать это автоматически.
Источники и их иерархия
Главный источник — Конституция. Ниже находятся Трудовой кодекс, федеральные законы, указы президента, постановления правительства и локальные акты. Иерархия решает споры: если приказ директора противоречит кодексу, действует кодекс. Ученики иногда путают коллективный договор с локальными актами. Коллективный договор — правовой компромисс между работниками и работодателем и имеет промежуточный уровень. Запомнить поможет лестница: «КоТЛ» — Конституция, Кодекс, Локальные акты. Расшифровка звучит смешно, зато работает. В заданиях второй части часто нужно расставить документы по силе. Потренируйтесь на перечнях из открытого банка ФИПИ.
Права и обязанности сторон
Работник имеет право на труд, оплату, отдых, защиту, объединение и участие в управлении. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей, менять технологию, поощрять и привлекать к дисциплине. Обе стороны обязаны соблюдать закон и условия договора. Полезно писать пары «право-обязанность». Например: работник обязан выполнять нормы, зато вправе ожидать оплату. Такой приём показывает баланс, который любят экзаменаторы. Подчеркните, что обязанности не могут быть шире, чем записано в договоре и кодексе. Это часто проверяется в мини-эссе.
Договор: заключение и расторжение
Трудовой договор оформляют письменно. В нём фиксируют место, дату, оплату, режим, льготы и подписи. Работник приносит паспорт, СНИЛС и иногда военный билет. Медосмотр обязателен для ряда профессий, например пищевой отрасли. Срок испытания не превышает трёх месяцев, для руководителя — шести. Расторгнуть договор можно по соглашению, инициативе работника или работодателя и по обстоятельствам. Ученики часто забывают, что увольнение по инициативе работодателя требует уважительных оснований и соблюдения процедур. Вопросы 14 и 15 КИМа проверяют сроки уведомлений. Заводите отдельную таблицу «дни и недели», чтобы не путаться.
Защита прав и порядок споров
Первый рубеж — комиссия по трудовым спорам. Срок обращения — три месяца со дня нарушения. Решение комиссии обжалуется в районном суде. Иногда работник может сразу пойти в суд, минуя комиссию, например при увольнении. ГИТ, прокуратура и профсоюз помогают, но не заменяют суд. Полезно нарисовать схему: «комиссия → суд первой инстанции → апелляция». Добавьте стрелки и сроки. Так визуальная карта сохранится в памяти лучше текста. Для пункта 25 плана в задании 28 важно упомянуть именно этот порядок. Не забывайте, что споры о коллективном договоре решаются иначе — через примирительные процедуры.
Судебная практика: как примеры повышают баллы
ФИПИ приветствует примеры из реальных дел. Их можно брать с сайта Верховного суда. Дело №5-КГ19-214 показало, что задержка зарплаты даже на два дня даёт право на компенсацию. В другом решении, Апелляционное определение №33-13821/2020, восстановили работника, уволенного без учёта мнения профсоюза. Запишите три-четыре коротких кейса. На эссе хватает одного, но запас придаёт уверенность. Развивайте навык кратко пересказывать фабулу и правовой вывод. Баллов будет столько же, сколько у текста на полстраницы, зато время сохранится.
План повторения и полезные ресурсы
Систему повторения строим по правилу «1-1-7-14». Сразу после изучения делаем карточки. На следующий день быстро повторяем. Через неделю проводим мини-тест. Спустя две недели решаем варианты целиком. В минуту усталости помогает небольшое разнообразие:
- смотрите ролики Верховного суда;
- слушайте подкасты о правах работников;
- решайте блиц-викторины с друзьями.
Если нужна поддержка, загляните на курс подготовки к ЕГЭ в онлайн-школе EL-ED. Там систематизированы темы, а тренажёр показывает слабые места. Комбинируйте ресурсы, и повторение перестанет быть скучной обязанностью. Главное — придерживаться графика и не бояться ошибок: они подскажут, где усилить внимание. Тогда трудовое право не испугает даже в стрессовый день экзамена.